株式会社ヒロセ 一般事業主行動計画（第二期）
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和５年４月１日～令和７年３月３１日までの２年間
２．内容
目標１：
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修等の啓発活動を行う。
＜対策＞
●令和５年４月～
従業員や管理職へアンケート調査による実態把握・社内委員会での検討開始
●令和５年10月～
管理職を対象とした研修の実施・社内報・イントラネット等による周知・啓発の実施
目標２：
社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、年次有給休暇を半日単位で取得できる制度を導入する。
＜対策＞
●令和５年４月～
社員へのアンケート調査、検討開始
●令和６年１０月～
制度の導入、管理職研修及び社内報などによる社員への周知
目標3：
育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する。
＜対策＞
●令和５年４月～
評価項目・評価基準等の検討
●令和 ６ 年 １０ 月～
人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施
●令和 ７ 年度～
新人事評価制度による評価実施